Avocat en droiT du travail à Grenoble
Notre expertise
Le Droit du travail est pratiqué par notre Cabinet d’Avocats à Grenoble et Annecy, dans sa globalité à travers tous les acteurs de la vie de l’entreprise.
Pression accrue sur le monde du travail, précarité, difficultés des entreprises font que les contentieux individuels ou collectifs en droit du travail n’ont jamais été aussi nombreux.
Les récentes évolutions législatives, les ordonnances dites « MACRON » avec les bouleversements qu’elles apportent, vont encore complexifier le droit du travail.
Maître PICCAMIGLIO a eu une longue expérience, à des postes à responsabilité, dans des entreprises françaises et internationales, avant de passer l’examen d’entrée à l’Ecole des Avocats et de réussir le CAPA (Certificat d’aptitude à la profession d’avocat).
Dès lors, il connait bien, de l’intérieur, les problématiques du monde du travail et du droit du travail.
Au-delà de cette expérience, Maître PICCAMIGLIO est titulaire, notamment, d’un Master 2 Droit des Affaires et de deux certificats du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), en droit du travail relations individuelles et droit du travail relations collectives. Il est également diplômé de l’Institut d’Administration des Entreprises.
Dès lors, le Cabinet d’Avocat en Droit du Travail apporte à ses clients une double expérience en conseils expertise et représentation des parties dans tous les domaines en droit du travail.
Au sein du Cabinet d’Avocat en droit du travail à Grenoble, Maître PICCAMIGLIO collabore avec Madame Shirley BARNEOUD-CHAPELIER, Monsieur Mathieu LE GAL et Madame Marie GAUTIER, juristes en droit social.
Ainsi, depuis 2014, (date de mise en place des statistiques internes au Cabinet), plus de 420 procès en droit du travail devant les Conseils de prud’hommes ont été conduits par notre Cabinet d’Avocat en droit du travail.
Maître PICCAMIGLIO
Madame Shirley BARNEOUD-CHAPELIER
Monsieur Mathieu LE GAL
Madame Marie GAUTIER
Nos domaines d’intervention en droit du travail
Veille juridique
Conseils et informations relatives au droit du travail
Le harcèlement moral
SUR LE BIEN FONDÉ DE LA DEMANDE« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé...
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle homologuée permet à l’employeur Et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. (Articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail) L’assistance du...
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